Jesteśmy dumni z naszej wizji. Wspólnie z klientami stworzyliśmy miejsca pierwszego wyboru dla realizacji potrzeb domu i ogrodu. Każdego dnia staramy się robić wszystko, aby wspólnie ją realizować.

Chcemy wspierać naszych pracowników w rozwoju osobistym i zawodowym, więc tworzymy przestrzeń do tego, aby dzielili się między sobą wiedzą i doświadczeniem. Dajemy dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy i komunikacji, szerokiego pakietu szkoleń oraz licznych programów rozwojowych. Większość awansów w naszej organizacji to awanse wewnętrzne.

Każdy pracownik Leroy Melin ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie i rozwój działu, w którym pracuje. Współdecyduje o sposobie realizacji swoich codziennych działań, może podejmować własne inicjatywy i realizować swoje pomysły. Decyzyjność każdego pracownika rośnie wraz ze wzrostem jego kompetencji. Jednocześnie każdy ma prawo do błędu które zachęca do wdrażania nowych rozwiązań.

Wszyscy gramy do jednej bramki, dlatego wiemy, że tylko wspólnym działaniem jesteśmy w stanie osiągać wszystkie postawione cele i realizować misję przedsiębiorstwa. Każdy pracownik ma okazję zostać wolontariuszem fundacji Leroy Merlin która wspiera lokalne społeczności. Wspólnie dążymy do ciągłego rozwoju Leroy Merlin. Działanie w duchu “WE MAKE IT POSITIVE” oznacza dla nas pozytywne oddziaływanie na środowisko, ludzi i ekonomię.

Pracujemy razem i dzielimy się wspólnie wypracowanymi wynikami. Każdy z pracowników może otrzymać kwartalną premię (premia za progresję, premia sektorowa) zależną od wyników działu i sklepu, udział w zyskach rocznych całej firmy, a także ma możliwość przystąpienia do akcjonariatu pracowniczego ADEO. Już ponad 10 tysięcy pracowników Leroy Merlin Polska to akcjonariusze ADEO.